Zu jedem Beginn der neuen Amtszeit der Kommission im Dezember werden die wichtigsten strategischen Ziele festgelegt, die die Aktivitäten für das folgende Jahr festlegen.

In Abschnitt 2 des jährlichen Berichts von 2016-2017 werden folgende Initiativen unter „Highlights für diesen Zeitraum“ vermerkt: Zusammenarbeit mit Interessengruppen, sowohl mit strategischen Partnern als auch mit Vertretern aus zentralen Sektoren der Wirtschaft; Überprüfung des Code of Good Practice (Verhaltenskodex) für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und der Überprüfung des Code of Good Practice für die Ausarbeitung, Durchführung und Überwachung des Employment Equity Plans. Darüber hinaus hielt es die Kommission für dringend geboten, die Bekanntmachung des Abschnitts 53 des EEA zu veranlassen, um finanzielle Konsequenzen bei einer Nichteinhaltung auslösen zu können.