Die Coca-Cola Company und einige ihrer Tochtergesellschaften sind Auftragnehmer auf Bundesebene und unterliegen der Executive Order 11246, Abschnitt 4212 des Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act von 1974 in seiner geänderten Fassung ("Abschnitt 4212") und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 in seiner geänderten Fassung ("Abschnitt 503"). Damit verpflichtet sich das Unternehmen, positive Schritte zur Umsetzung der Chancengleichheitspolitik des Unternehmens zugehen. Die Politik des Unternehmens ist, Affirmative Action zu ergreifen, um qualifizierte Minderheiten, Frauen, geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen ohne Rücksicht auf ‚race‘ /ethnische Herkunft, ihr Geschlecht, ihren Veteranenstatus oder ihre körperliche oder geistige Behinderung zu beschäftigen, in der Beschäftigung voranzukommen und anderweitig zu behandeln. Das Unternehmen bietet auch einen angemessenen Ausgleich für die bekannten körperlichen oder geistigen Einschränkungen eines*einer anderweitig qualifizierten Mitarbeiter*in oder Bewerbers*in um eine Anstellung, es sei denn, die Vorkehrungen würden eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen.