Während die Bundesregierung und die von der Bundesregierung finanzierten Arbeitgeber*innen verpflichtet sind, Affirmative Action am Arbeitsplatz zu beachten, handelt es sich bei den Affirmative-Action-Programmen der Unternehmen um eine freiwillige Maßnahme zur Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz. Die Bemühungen von Unternehmen nehmen oft eine andere Form an, wie z.B. gezielte Maßnahmen für identifizierte Minderheitengruppen, genauso wie Mentoring und gezielte Rekrutierung.

Coca-Cola und Microsoft haben jeweils ihre eigene Politik der Affirmative Action, die als beispielhaft gelten.