Der Microsoft Office Affirmative Action Plan wurde unter der Executive Order 11246 bezüglich der Einstellung von ethnischen Minderheiten und Frauen entwickelt. Zu ihren Zielen gehört es, einen Schwerpunkt auf die wichtigsten Entwicklungsbereiche zu legen, um Einzelpersonen und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, die Bedürfnisse im Zusammenhang mit den Karrieren von Frauen und Minderheiten durch das "Women's & Minority Career Framework" und die Reihe "Wired for Success" für Frauen und Minderheiten anzusprechen und zu identifizieren. Darüber hinaus bietet Microsoft flexible Arbeitsvereinbarungen, Programme, Ressourcen und Tools an, die Mitarbeiter*innen helfen sollen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Diese Ressourcen reichen von umfangreichen Dienstleistungs- und Beratungsprogrammen bis hin zu großzügigen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsstrategien. Eine weitere wichtige Absicht ist die Unterstützung der LSBT-Gleichstellung: Seit mehr als 25 Jahren unterstützt Microsoft schwule, lesbische, bisexuelle und trans*(gender) Mitarbeiter*innen und Richtlinien. Sie waren eines der ersten Fortune-500-Unternehmen der Welt, das Unterstützungsleistungen für Lebenspartner*innen für LGBT-Angestellte von Microsoft anbot. Seit 2005 bis 2014 hat Microsoft auf dem Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign Foundation (HRC) eine 100-prozentige Punktzahl erreicht. Der CEI bietet eine eingehende Analyse und Bewertung der Unternehmenspolitik und -praxis in Bezug auf lesbische, schwule, bisexuelle und trans*(gender) Mitarbeiter*innen. Ihr Endziel ist die Förderung von Frauen durch weltweite Öffentlichkeitsarbeit und Werbung.