Die Columbia University stellt unter der Executive Order 11246, dem Büro für Chancengleichheit und Affirmative Action, jedes Jahr ein Affirmative-Action-Programm zur Verfügung. Ziel ist es, ein Lern- und Lebensumfeld zu schaffen, das auf der Würde und dem Wert aller ihrer Mitglieder basiert und frei von jeglicher Diskriminierung ist. Deshalb bietet die Columbia University jedem Menschen Chancengleichheit und Affirmative Action-orientierte Programme an, um sicherzustellen, dass Minderheiten in einem zu erwartenden Umfang beschäftigt werden. Darüber hinaus hat die Universität diagnostische Verfahren eingeführt, um Beschäftigungsmuster zu definieren und sie mit der Zusammensetzung des entsprechenden Arbeitskräftepools zu vergleichen.

Die Columbia University unterhält nach dem Rehabilitationsgesetz von 1973 (Abschnitt 503) ein schriftliches Förderprogramm für Angestellte und Bewerber*innen mit Behinderungen, sowie einen Affirmative Action Plan für Veteranen gemäß Abschnitt 402 des Gesetzes zur Unterstützung der Wiederanpassung von Veteranen aus der Vietnam-Ära von 1974.