Zwischen 2010 und 2013 entwickelte das Innenministerium eine Diversity Strategie, die auf eine effektivere Führungskultur, einen die gesellschaftliche Vielfalt widerspiegelnden Arbeitsstab, das Ziel eine offene Arbeitsatmosphäre bei der Polizei herzustellen, um die gesetzlichen Pflichten und gute Dienstleistungen für die Bevölkerung  anzubieten.

Die Metropolitan Police hat eine umfangreiche Diversity und Gleichbehandlungs-strategie für 2009 bis 2013 erstellt. Diese hebt die folgenden 5 Bereiche heraus:

• Faire and zugängliche Polizeidienste
• Kooperation mit zivilgesellschaftlichen Gruppen
• Arbeitsstab und Arbeitskultur
• Arbeitsleistung und Führung