Die folgenden Faktoren werden für jedes Element gemessen:

• Das Element des Eigentums misst, wie viele Unternehmen sich tatsächlich im Eigentum von Schwarzen Menschen befinden
• Das Element leitendes Management misst, wie viele Unternehmen von Schwarzen Menschen geleitet werden
• Das Element der Beschäftigungsgerechtigkeit miss Initiativen, die das Ziel haben Gleichstellung am Arbeitsplatz zu erreichen
• Das Element der Fähigkeiten-Entwicklung misst, in welchem Umfang Arbeitgeber*innen Initiativen umsetzen, um die Kompetenzen Schwarzer Arbeitnehmer*innen auszubauen
• Das Element der Bevorzugten Beschaffung misst, in welchem Umfang Unternehmen Waren und Dienstleistungen von Zulieferern mit einem hohen B-BBEE Beschaffungs-Anerkennungslevel beziehen
• Das Element der Unternehmens-Entwicklung misst, dem Umfang, in welchem Unternehmen Initiativen ausführen, um die Entwicklung und Erhaltung anderer Unternehmen zu unterstützen; und
• Das Element der Sozio-Ökonomischen Entwicklung und Bezirksspezifischen Mitwirkenden misst, in welchem umfang Unternehmen Initiativen durchführen, die zu Sozio-Ökonomischen Initiativen oder Bezirksspezifische Initiativen beitragen, welche den Zugang Schwarzer Menschen zur Wirtschaft fördern.