Auf Ebene der US-amerikanischen Bundesstaaten verbietet der kalifornische Fair Employment and Housing Act die assoziierte Diskriminierung. Auch der New York City Administrative Code regelt das Verbot der Benachteiligung einer Person aufgrund ihrer tatsächlichen oder vermeintlichen “Rasse”, ihres Glaubens, ihrer Hautfarbe, Herkunft, Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung oder Identität und Staatsbürgerschaft oder aufgrund eines dieser Merkmale bei einer dritten Person, mit der die benachteiligte Person in Verbindung steht.